第二十六章

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陈杨：“开始了，孟哲学家开始了。”

季丹：“小葵花妈妈课堂开课啦！”

孟凡一边寻思一边说：“传统的既定思维是男主外女主内，由此引申出来的就是‘男主内女主外是不好的’，‘女性不适合抛头露面地工作’的观点。日常生活中，绝大多数时候当然是想努力工作获得社会地位的女性吃亏，但是也有愿意回归家庭或者选择自由性质工作的男性受到歧视，同时也有自愿当家庭主妇的女性被人怒其不争。

所以我觉得，与其仅仅只着眼于普通女性得不到平等的工作平台和工作待遇而进行批判和抗争，不如着眼于真正的性别平等和自由。不管我是男是女，我想工作就可以找到与我能力匹配的职位，我想回归家庭也没人说我不求上进。”

陈杨：“我觉得其实工作中还有一个现象需要净化，就是应酬。能喝的人拿单就多，会吹的人业绩就好。我每次看到酒桌上灌别人酒的领导就觉得工作环境乌烟瘴气，其实我觉得被逼着喝酒的男人其实也挺可怜的，我觉得这也是一种不平等，只不过跟性别无关，或者说，多见于男性身上。”

季丹：“不过这种情况正在逐渐变好吧。我觉得现在女主管、女项目负责人也挺多的，我当人资也看到不少领导在茶桌上谈生意，而且我们这一代人都挺不喜欢酒桌文化的，等我们成长为新一代管理层之后，应该还会记得老夫子说的‘己所不欲勿施于人’吧。”

孟凡忍不住调侃季丹，说：“但是我记得丹丹刚才说，她当上人资之后开始理解公司不招女员工的做法了。”

季丹：“别瞎给我扣帽子啊！我坚决男女平等，坚决维护女性自由平等工作的权利！[拳头]”

孟凡笑笑，也不再逗季丹，说：“我只是怀疑，当真的身处那个阶层，我们是不是还能保持现在的想法而不动摇。女人资主管面试女孩子的时候会不会下意识考虑到她日后会休产假而给她低评分，男领导吃饭的时候会不会不甘心自己爬上来如此艰难，忍不住像当初灌自己的人一样给别人倒酒。”

陈杨：“要不怎么说，保持初心难能可贵呢。”

孟凡公司的总经理不知道寻思啥，让人资组织常驻公司本部的后勤部门人员抽时间搞个集体活动。

孟凡看着电脑上的公告——为促进各部门之间的了解，维护公司和谐友好的工作氛围，本着自愿参与的原则，本周三下午五点半于大会议室举行“爱在天辰”活动，安排如下：

1各部门安排一名成员介绍本部门的主要工作内容和工作职责，介绍完毕后其他部门成员可进行提问。

2小游戏击鼓传花。与会者依序传递公司logo，由主持人闭眼喊停，停下时手持logo的人参与下一游戏。

3小游戏你说我猜。一人面对投影形容词语，一人背对投影猜词。

以上环节参与者均可获得精美小礼物一份，参与会议者均有美味零食享用，会后将会组织聚餐，请大家合理安排时间，有事不来者需请假报领导审批。