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胡长贵听到这里，就感觉到不正常，田主任的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。
田主任看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说陆长生的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为调研科科长，你到我办公室说研究了很多政策，陆长生最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比陆长生合适的，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：
“主任，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”
田主任就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑挂职干部，特别是受到表彰的挂职干部，单位的秦书凯，下去做了挂职干部，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说秦书凯多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？
田主任继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了，因为他接受了陆长生的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着问，谁举报？下面怎么办？
田主任就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐陆长生，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。
胡长贵就解释说，主任，如果是秦书凯这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的挂职干部都已经提拔重用的，就如我们的刘大明，也是受到
县委表彰的，可是也没有重用。
田主任就挥着手，不屑的说，刘大明那是什么表彰，县委的，秦书凯是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个挂职干部受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的秦书凯。
胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。
田主任继续说，这次提拔，你推荐陆长生，明显不符合市委文件要求，让秦书凯有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副主任不要做了，估计我的主任也完了。
“怎么完善？”
听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消陆长生的提拔，把秦书凯提拔上去。
“你说怎么完善？取消陆长生的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔秦书凯，其余几个人也缓一缓，等秦书凯的事情解决之后再说，至于你回去怎么和陆长生解释，还有开党组会研究推荐秦书凯，作为分管人事的领导，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”
胡长贵出了主任办公室，想了很多，看来这件事必须采取非常规方式解决，否则，收了陆长生的东西，让他感觉到没有尽力，那就是自己的不是了。对陆长生这种人，胡长贵知道随便找个理由，就可以对付。于是，拿起电话打给陆长生，电话通了后，很领导的口气说：
“陆长生华，人在哪儿？现在就到我办公室来一下！”
昨天晚上，陆长生因为提拔的程序已经到了干部任前公示这一步，谁都认为离科长的位置就差公示之后的一张任命文的问题了，那是板上钉钉的事。下班后，办公室的副主任吕丽华就巴结说，科长，今天事不多，找几个人聚聚，大家联系联系怎么样？
看到陆长生这次被提拔，吕丽华很羡慕，希望陆长生得到提拔后，挨到自己，可是科长大的位置没有了，一个萝卜一个坑，坑出来了，就有希望了。
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