小蓝书草创一个公司，王汝豪自然没有什么经验，从书上看的到的案例是与实际是不同，不同的情况会有不同的结果。
他还免不了一部分老板的通病，觉得员工不够对公司用心、对工作努力。
尝试当了一周的老板和研发总负责人。
王汝豪也总结了一些事，他有点急性子，这个是他从没有发现过的问题，看不惯员工的工作效率，对于这一点，他直接就是亲自上手了，把研发的员工挤到了一边，亲自上手，虽说震撼了一部分当事人，但是也让部分员工认为自家的老板是个工作狂，部分员工心里惊讶的同时多少有一点不忿。
你这么厉害要啥员工啊？你自己来呗！我们可比不了你，我们就这水平！
这种不满的态度王汝豪第一时间就感受到了，也让他注意到自身发生的问题。
王汝豪思考了一天，要知道改变他人有的时候是容易的，但是想要自己改变自己却不是那么简单，王汝豪能清晰的认识到，自己作为一个新人老板，简直是一个啥也不懂的菜鸟，对于发生的问题，他有心改正，这不仅需要认知，更需要强大的坚持和忍耐力。
比如一个模块的程序编写，王汝豪自己大概一个小时就能完成，放到员工身上，怕是要一周，这还是个优秀的程序员，编写完成加上调试，估计两个周的时间，程序能跑起来对于员工来说，那简直就是十分的高效率了。
可是王汝豪1个小时的工作量，要不要让员工花费半个月或者更长的时间呢？
这便是他想要当好一个老板，必然也要接受低效率的员工。
目前他一个人可以抵得上公司所有的研发人员还绰绰有余，可是将来呢？
人的精力是有限的，哪怕他自己可以保证他一天睡5个小时，剩余的19个小时精力都是饱满的，可是他的时间却是有限的，一个人一天24个小时不能变成48个小时。
这是他需要克服的，也是当好老板的必经之路。
所以就要忍受这种极其低效率的员工。
改变自己是一个解决问题的方向，改变自身是艰难的。
但是也有另一种解决问题的方法。
如果说改变自己很艰难，那就改变别人，别人再难受，自己也不心疼。
将痛苦转移出去岂不是更好！
王汝豪思考的一天，不仅思考这个问题，更要思考更长远的事情。
所谓未雨绸缪，不谋万世者不可谋一时，不谋全局者不足谋一隅。
如果单单是思考老板和员工的相处的问题，王汝豪还不至于花费一天的时间。
王汝豪自闭关一天后，对待员工不再那样的斤斤计较了，他的心思开始放在引领公司发展的上。
除了公司这边的，学校里的事也发生了许多的事。
12月中旬，他的奖学金发放到了学生个人银行账户里，整整8000元。
第一时间给父母汇报了这个惊息，王汝豪从电话里听的出来，父母很开心，看来王父将来的2个月是有的和村民可吹嘘的话题了。
妹妹王晓雯知道这个消息后，扬言让王汝豪请客，奖学金到手，不开开心心吃一顿怎么能行呢！
后来，消息又被室友知道，他又要请室友一顿。
得了奖学金，室友比他本人还开心，这上哪里说理去！
好不容易逮到他这只大肥羊，室友们和他的妹妹都开始磨刀霍霍了。
王汝豪在寝室之中请客的次数不多，大家也都知道，他是农村来着，生活条件不富裕，一开始的印象，让于欢他们忽略了一些生活上的问题。
那就是很少见到他们的室友，王汝豪同学去二楼的餐厅吃饭了，可能他们也无法想象，他们的身边已经有了一位亿万富翁了。
王汝豪的穿搭上没有丝毫奢侈的衣服。
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