第三十四章 活体陈设

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在陆远的理念中。

灰蛊公司在未来，作为一个先进的文明集体，必须要对内部做到绝对的公平公正才行。

一个人吃饱住暖，那必须所有人都吃饱住暖。

一个人享受高生活水准，就必须所有人都享受到同样的生活水准。

一个人强大，那就必须所有人都强大。

一个内部个体在公司中所受到的待遇，必须要与其他内部个体保持一致的下限标准，不能有丝毫的偏差。

这样能够保证公司内部，拥有足够的凝聚力，推动着文明持续不停的向前进步。

如此公正，才是一个真正先进的文明应该展现的风貌。

患不均而不患寡。

让任何一个内部个体遭受到制度待遇上的不公，那是只存在于落后文明身上的落后现象，公司不屑为之。

不公会引起不满，不满会让内部队伍产生理念分歧，理念分歧的队伍无论再怎么强大都是一盘散沙，迟早走向堕落或者灭亡。

将成为「寰宇巨企」的灰蛊公司，所要缔造的是一个真正理想的文明时代，不可能为了一些发展而自甘于堕落，去破坏掉自身内部的公平公正。

那么，公司要如何在不破坏自身内部公平公正的环境的情况下，仍旧实现未来的高速发展呢？

陆远有一套预备方案，一套不被算在「寰宇巨企计划」中的方案。

如果公司未来要负责数百亿人口的衣食住行，还有此外一切用度的资源花销，还需要做到公平公正，那必然是不现实的。

但是换一个思路想。

难道艾尔星上的数百亿人口，其中全部都能够算作灰蛊公司的内部员工吗？

答案是否定的。

公司目前的在册员工，仍旧只有原先的那一千多万。

而公司所需要负责的，就只有这只有这一千多万员工的公平。

可这也不行，对比起目前艾尔星上的数百亿人口来说，公司的员工数量实在是太少了。

一千多万人口，放到现代化社会，也只够用以运作一座大型城市，放到即将成为「寰宇巨企」，让自身文明开启太空时代的灰蛊公司身上，则更是显得人口稀缺。

因此，灰蛊公司的员工数量必须得到扩张。

但艾尔星上这数百亿人口，不见得就是每一个人都有成为公司员工的资格。

别的不说，南方大陆上就有不少人憎恨且敌视着灰蛊公司，还有其他那些尚且未被公司拿下的大陆上，也有着不知数量的群体因为各种各样的原因敌视着公司。

诚然，这些群体中，或多或少，有不少人都是因为受到原先塞里斯政府，亦或者是其他超级大国的政府，又或者是一些落后信仰的势力的恶意引导，从而产生了对灰蛊公司的敌视。

但又如何呢？

陆远是一个记仇的人，灰蛊公司也不是一个能够随便容纳蛇鼠牛马的集体。

这些敌视行为着公司的群体，自然而然的会到公司的黑名单上。

他们将没有资格成为公司的员工。

还有那些过去旧政府体系中，或是占据着高位，或是掌握着庞大社会资源，以及大量资产的人，这类人也将被公司直接写在黑名单上。

这一类人，在公司统一星球后，势必不能完全适应即将推出的新行政模式，他们曾经高高在上，站在社会的最顶层，而在灰蛊公司的统治下，他们将被彻底剥夺曾经所掌握的一切权力、财富以及所有资产。

公司夺走了他们的一切，他们会理所应当的接受现实，从此以后安守本份的做一个公司内部员工吗？

那当然是不可能，放任这一类人存在，只会在未来严重阻碍着公司的发展。

就如先前，那些塞里斯政府的官员，在得到灰蛊公司所提供的诸多技术，享受着灰蛊智械为塞里斯国所带来的社会生产力进步发展时，却不愿意承担本国失业者给这个国家所带来的诸多压力，妄图把公司推出来当挡箭牌，替政府承担本应该由他们承担的压力。

那些原本旧政府的高层掌权者的诸多表现，在灰蛊公司眼中实在是不堪入目。

所以，在灰蛊公司发动战争，拿下南方大陆时，这类人不仅都上了公司的黑名单，还被公司集体关押了起来。

等到拿下其他大陆，其他超级大国的高层人员，以及那些敌视灰蛊公司的人，也势必会获得相同的下场。

这样一来，灰蛊公司的黑名单上，就足足有了将近两百亿人，占据整个艾尔星现有人口数量的一半。

而在陆远的设想中，在迈向太空时代之前，公司员工的数量如果维持在两百亿左右的话……

公司是可以在保证内部公平待遇的情况，实现文明的高速发展的。

也就是说，如今艾尔星上近一半的人口，是公司不必要纳入内部，且不需要考虑是否对其负责的人口。

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