第72章 鸡汤和机遇 (第1/2页)

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第72章

鸡汤和机遇

招聘进展顺利，公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。

招来了数十名博士，几百名硕士，以及上千名本科生，以及大量的蓝领工人。

这些人很快将填充到急需的岗位上去，极大地充实着三清的人才资源。

其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。

其中三清美妆的人员大概有一百多人，涵盖各个职能部门。

三清保健品由于只有一款产品，基本上只有电商和销售人员，再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。

这两个子公司如今都在三清总部安家，由于人员比较少，没有多少研发人员，因此合在一起占据单独一层进行办公。

三清在扩建之前只有一栋办公楼，药物研发的实验室也在其中。

现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起，整个实验室都已经搬了过去，这将是三清未来一段时间内的研发中心。

旧的办公楼则成为行政楼，用来安置所有的职能部门人员。

剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房，先进行上岗培训，然后投入产线工作。

原本老旧的生活楼也修缮一新，一楼二楼修建了两个大食堂，上面六层则改为宿舍，都是双人间和四人间，配备单独的洗手间。

这些宿舍里家具电器齐全，条件对标星级酒店房间，提供给加班人员夜间休息使用，有需求的员工都可在内部网上免费申请。

众所周知，一个公司的研发人员是996加班重灾区，常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍，想必会心生宾至如归的喜悦。

除了应届生之外，所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。

这些社招人才中，有些是自己投递简历应聘成功的，还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英，有着多年工作经验，很快就能适应新的岗位，投入到工作之中。

公司之前的老员工们，虽然自身条件没有那么好，但是薪水也都大幅增加，与新员工的薪资齐平，这也算是身为公司元老的好处。

至于各部门主管，由于部门人员激增，下属团队扩展，算是升职加薪了。

三清此次主管级的招聘并不多，只是补充了一些新的部门，比如电商，法务，人事，财务等等，因为以前公司太小，法务是请的律师，电商压根没有，人事，财务跟行政都在一个部门里。

如今自然是把各个部门都仔细分开，也请来有经验的职场精英任职。

薪水方面，原本三清的普通员工薪水都是五千左右，现在全都月入过万。

部门主管原本是年薪二十万左右，现在全都翻了一两倍。

总之，现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛，每个人都喜笑颜开，精神焕发地投入工作之中。

新员工来之前还都有些忐忑不安，他们并不知道三清的具体工作环境怎样，尤其是一些从海市跳槽过来的员工，之前在大型药企或者外企工作，福利待遇都还可以，忽然置身在三线城市郊区的药厂里，其实心里都有些没底。

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