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线上谈话旨在了解一些基本信息，例如对游戏行业的认知、对游戏的热情，以及前来应聘公司的原因等。
在完成基本信息的了解后，若感觉合适，才会邀请应聘者参加线下面试。
和袁博的谈话不太愉快，王皓能察觉到他语气中的傲气。王皓觉得要是邀请他做管理者或许还不错，但要是作为员工的话，可能很难管理，于是决定不予考虑（pass）。
方婷婷的技术水平不低，而且对游戏行业充满兴趣。她想要跳槽的主要原因是在当前的工作中得不到晋升机会。尽管她的作品很优秀，但公司管理层因她的学历问题，不允许她担任更高职位。而王皓并不在意学历，所以暂时将她保留。
接下来是奇趣，他在投递简历时选择保密，但经过交流，王皓得知他的研究方向是引擎技术。为什么要研究引擎技术呢？
在地球，影视业和游戏引擎合作密切。由于游戏引擎开发便利，很多特效公司在制作影视特效时，会将游戏引擎和专业软件结合开发，这样能提升工作效率，达到一加一大于二的效果。
蓝星的特效技术遇到瓶颈，短期内视觉效果很难突破，只能寻找新的发展方向，奇趣的目标是缩减影视特效的开发周期，这与引擎开发有一定关联。
所以王皓将他保留，接着查看下一份简历。
马平川，他的网名“小马驹”让王皓印象更深刻。
他是第一位完成《月光奏鸣曲》和《野蜂飞舞》挑战的玩家，也是第一位获得神秘奖励的玩家。
论游戏水平，他非常厉害，是个很不错的测试员人选。
对于自己的简历被选中这件事，马平川显得格外兴奋，在和王皓的聊天中，他对游戏充满热情，就好像游戏给了他第二次生命。
王皓决定直接让他进入线下面试。
再看张栋梁，他与前面几个人相比，各方面都比较普通，没有什么特长，只是一个相关行业的从业者，跳槽是为了追求更高的工资，对游戏的热情也很一般。于是王皓决定不考虑他（pass）。
黄齐悦暂时不在线，在这些人当中，王皓其实对她最感兴趣。
她的工作类似文员，主要从事技术研究而非技术实现，就像我们常说的，实验建立在理论依据之上，而她就是提供理论依据的人。王皓将她保留。
李元浪和张栋梁的情况类似，只是经验更丰富，对游戏行业持乐观态度，而且对薪资没有特别要求，所以王皓也将他保留。
接触完这几个人之后，王皓没有把位置让给梁茜茜，而是让她继续在一旁偷懒，自己则开始浏览剩下的简历。
投来的简历以年轻人为主，平均年龄是二十七岁，也有少量四十岁以上的求职者。
这些年龄较大的求职者的简历非常精彩，都是各行各业的大咖，身价很高，但王皓请不起，而且他们一来就想参与决策层，这不是王皓所需要的。
剩下的简历情况大体相似，毕竟年龄摆在那里，工作经验有限。
区别主要在于在有限的时间里参与了哪些作品，而这又和他们原来的公司有关。
实际上，具体还得看项目的拨款、参与部分以及最终效果，但王皓没时间逐一查看。
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