小蓝书第8章 浴火重生的雷东多！ (第1/2页)
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利兹联的引援步伐戛然而止，舰队街对利兹联的新赛季征程极度看衰。
在不少菠菜公司开出的升级和降级赔率中，利兹联已经接近降级位置。
从英超降级的球队就算不是升超热门，但也至少会在中游排名。
可利兹联却被认为有降级的危机。
在沈豪给球员和职员的解约期限过了之后，球队只有6名球员选择离开。
其中三名球员算是公认在英冠这个级别是有实力的。
前锋哈尔斯，离开后加盟了德比郡。
中场杰梅因-赖特，离队后加盟了雷丁。
后卫保罗-布特勒，转投伊普斯维奇。
另外三名球员前锋布雷克，中场马丁-伍兹，后卫理查德森则还没有加入新球队。
艾伦-列侬的续约让不少球员眼红。
给一名17岁的球员一万英镑周薪，这让外界也闹不清楚沈豪到底是有钱还是没钱。
职员当中，除了埃迪-格雷不愿意给沈豪当副手而带着几名教练离开，超过一半的教练都选择留下。
俱乐部原本的管理层由于克拉斯纳的离场也都自动解约。
在重要岗位上，唐瑾瑜一人身兼多职。
在不重要的岗位上，陈昊就是块砖，哪里需要往哪搬。
欧洲杯开幕之际。
唐瑾瑜四处拉赞助。
陈昊则给他打下手。
沈豪充分研究队内球员的资料，以及与教练们开会进行磨合。
对于这些俱乐部内平凡的工者，沈豪在召开第一场教练组会议时就开门见山。
“上赛季俱乐部欠薪，让你们的日子很不好过，我能做出的保证是，我在一天，工资按时发放，一分不会少，但你们必须在工中让我看到你们的职业素养以及专业能力，同时，我暂时不准备充实教练组的人数，在原有待遇基础上，我会根据你们的贡献每个月发放额外的奖金。”
这些教练都很年轻，毕竟离开的教练，要么在圈内有人脉和资源，能迅速去其他俱乐部上岗再就业，有的则是家底厚，不愿意在他们眼中黄皮猴子沈豪的领导下工。
那绝对会让他们抬不起头。
没离开的球员也多半如此。
外人眼中的绿茵世界是名利场，但真正能赚大钱的是球星和名帅。
普通的球员与教练，能让生活过得舒适，从底层进入中层，能稳住就很不错了。
沈豪的承诺让这些教练也都选择踏踏实实地工。
在新赛季开始之前，沈豪需要将他给球队制定的一部分训练计划教会他的教练组。
然后由他们去训练球队，他为主教练不可能方方面面亲力亲为，更多在训练中扮演一个监督和特别指导的角色。
顶着大太阳，沈豪在训练场上挥汗如雨。
身体力行给7名教练演示他要求的训练。
原本这些教练都以为沈豪是个外行，只是当了俱乐部主席，心血来潮要体验一把主教练的感觉。
但在沈豪讲述训练要点并且亲自演示之后，他们不约而同地眼中浮现惊讶。
费宁甘对帕克说道：“他说的好像很有道理。”
“理想总是很好的，就是不知道实际情况会怎样。”
杰克逊对沈豪举手提问：“这个抢球训练，所有位置角色的球员都要参加吗？”
沈豪刚刚给他们演示了他改进设计的抢圈训练。
传统的抢圈训练，球员围成圈，在小范围内快速一脚出球躲避抢断。
但他的训练要求是球员间隔从10码开始，抢球的球员也设置两名起步。
点位虽然固定，但每一次传球之后，所有人都必须跑动到下一个点。
这就不是定点传球，而让整个训练都变得具有流动性。
传跑同时训练，传球也更倾向往球员跑位线路上输送，而不是传脚下球。
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