小蓝书第96章 人事工作，陈新浩巧妙把控全局
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大家就依次提出自己的人选，按照自己队列中的人选是轻重缓急来提出。
徐蓉蓉初来乍到，都没有自己的人选，她就暂时不提，依次康凤音提出来，然后就是雷鸣浩提出自己的人选。
雷鸣浩看考虑到农工部的是个没有什么实权的部门，用来给自己队列中的人选提职别最好。
可他想到了钱峰，昨晚给陈新浩汇报工作了，还是第一个去向陈新浩汇报工作的，担心陈新浩会给他
安排更重要的岗位，那干脆把钱峰放到清水衙门。
他马上提出了钱峰来担任农工部部长的职务。
大家都知道详情了，一听雷鸣浩这样的安排，就明白雷鸣浩是在放弃钱峰了，也是警告自己队列中的那些人，把脑瓜子保持清醒。
然后，他也都跟着雷鸣浩依样画葫芦，从自己队列中选出向陈新浩汇报工作的部门负责人来作为农村工作部的人选。
反正，这个位置只选一个人，六个一起推出了六个，有五个都只是陪着赶考。
第一个位置的人选提完了后，陈新浩看着徐蓉蓉，表情淡然的说：“徐蓉蓉同志刚来啊，对领导干部们的情况还不了解，一时提不出自己的人选。”
“那我呢，也暂时不提人选。让大家提出来，徐蓉蓉同志初步了解了，过两天讨论，再确定考察人选。这样显得公平。”
大家听了，反派的感觉陈新浩在做作，知道徐蓉蓉不可能马上把情况了解，就故意显得这么高风亮节。
同派系的，都认为陈新浩这一招高明，堵住了悠悠之口。
中立派的，都在冷眼旁观，看他们谁争锋得胜？
然后，一整天下来，把第一批次人选提出来，前面的是县委的部门，基本上是宏观调控和指导的部门，没有什么实权。大家竞争不激烈。
后面的可就是各个乡镇的党委书记，那就是实权派了，而且是比那些县政府各个部门的局长还热手。大家都提出了自己的重要人选去争夺。
但巨鹿县的党委书记苏小芬是刚上任的，就不在调整的序列。
陈新浩遵守自己的原则，没有提出自己的人选。给徐蓉蓉一个公平的机会。他把自己的人选，都交给了自己的派系去提出来，再从大家提的人选中，去确定考察对象就行了。
第一批次的人选提出来后，第二天，陈新浩就开始讨论拟定对象。每一个位置留下两三个人选，作为考察对象。
多出的，再放入第二批次去作为人选，那就是政府的职能部门一把手和乡镇长的人选。
提出人选很容易，一天时间搞定。
可这逐一的讨论，那就要花时间。
连续讨论了四天，第一批次的人选，还没有讨论完。
徐蓉蓉感觉自己在这场人事调整工作中，完全是被动的，自己没有一个干部能拿的出手去运用，都是被陈新浩牵着鼻子在转。
这样下去，她无法获得真正能用的干部，还是要去调研一下，了解一些领导干部的情况，选一批自己能用的人出来。
特别是，她很想马上赶去水烟村的拦山坝水库看看，看陈天浩是不是在瞎搞？从此支持阳华生，让他死死的跟着自己。
当第四天的常委会一结束，徐蓉蓉就对陈新浩说：“陈书记，第一批次的人选，你们讨论吧。”
“明天我还是先下去搞一下调研，了解具体情况后，我才好做决定。”
陈新浩的目的已经达到了，在这一局中，占据了上风了。见就点了点头：“好，人事工作的讨论，暂时停几天，大家都去处理好手头的工作，下乡去看看。”
“然后，我们再继续讨论。”
他不可能把县长丢在一边来讨论人事工作，那样传出去了，就会让人觉得他太霸道，不讲规则。
领导听了会很生气的，然后，肯定会追究他的责任。
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